Arbejdspladsens bidrag og udbytte
Arbejdspladsen skal bidrage med:
- Beskrive jobfunktion sammen med projektmedarbejder
- Udpege vejleder, som mb´eren kan henvende sig til og som kan vejlede mb´eren i uddannelsesforløbet
- Medvirke i opfølgningsmøder ca. hver 3. måned
- Værdsætte mb´eren og behandle ham/hende på lige fod med andre nyansatte
- Være åben og tillidsfuld overfor mb´eren
- Kontakte projektmedarbejderen, hvis der er behov for det
Arbejdspladsens udbytte:
- At I får en medarbejder, som har en særlig viden og erfaring med psykisk sygdom, som kan gøre jeres sted endnu bedre for brugerne
- At personlige erfaringer med et liv med psykisk lidelse udnyttes i samspil med faglige kompetencer og kvalifikationer i forhold til de øvrige medarbejdere
- At medarbejdergruppen udvider deres syn på mb´ere som gode kollegaer og ligeværdige medarbejdere
- At brugerne øger sin handlemuligheder ved at se, at andre har klaret sig godt
- At brugerne skaber håb for deres egen fremtid
MB-konsulenterne kan være behjælpelig med:
- At etablere arbejdsforholdet inden for det rummelige arbejdsmarked
- At støtte og kontakte mb´eren og vejlederen, hvis der opstår problemer, der forstyrrer arbejdsindsatsen
- At støtte den ansatte til at blive i ansættelsen
- At møde de andre medarbejderes evt. skepsis og bekymring og indgå i en dialog herom
- At udvikle netværksmøder, så mb´ere kan drage nytte af hinandens erfaringer